劳动纪律方面的检查（劳动纪律检查）

很多人对劳动纪律方面的检查，劳动纪律检查不是很了解那具体是什么情况呢，现在让我们一起来瞧瞧吧！

1、大致包括以下内容：1．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。

2、2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。

3、3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

4、4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。

5、5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。

6、6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。

7、7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。

8、8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。

9、扩展资料：劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产 (或工作) 过程实现所必须遵守的行为准则。

10、它是人们从事社会劳动的必要条件。

11、不论在任何生产方式下，只要进行共同劳动，就必须有劳动纪律。

12、否则，集体生产便无法进行。

13、在不同的社会制度下，劳动纪律的社会性质是不相同的。

14、农奴制的劳动纪律是靠棍棒维持的；资本主义的劳动纪律是依靠饥饿威胁维持的；社会主义的劳动纪律是劳动者共同利益和意志的体现，主要靠广大劳动者的高度自觉性，辅以强制性加以维持的。

15、参考资料：劳动纪律-百度百科劳动纪律检查包括一下内容：严格履行劳动合同及违约应承担的责任。

16、2、按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。

17、3、根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务。

18、4、严格遵守技术操作规程和安全卫生规程。

19、5、节约原材料、爱护用人单位的财产和物品。

20、6、保守用人单位的商业秘密和技术秘密。

21、7、遵纪奖励与违纪惩罚规则。

22、8、与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则。

23、扩展资料劳动纪律的制定应当合理。

24、有些用人单位抱着钻法律空子的想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。

25、本质上，合理性是合法性的基础，因此对一些明显不合理的内容，法官也可依据自由裁量权，裁定无效。

26、劳动纪律应当适用于实际工作。

27、劳动纪律应主要针对生产管理中的具体行为，不应过于原则、宽泛。

28、更应注意避免涉及员工隐私。

29、参考资料：百度百科词条——劳动纪律一、劳动纪律和职业道德的区别劳动法律：劳动纪律和职业道德的关系和区别：（1）前者属于法律关系范畴，是一种义务，后者属于思想意识范畴，是一种自律信条；（2）前者的直接目的是保证劳动义务的实现，后者的目的是为了企业的最佳经济效益和其他劳动者权益的实现；（3）前者实现的手段必须伴以惩戒，后者主要是凭借内疚和自责。

30、联系和共同点：（1）是共同寓于同一主体劳动者；（2）是共同调整同一行为；（3）是最终目的的一致性。

31、二、劳动纪律的内容大致包括以下内容：（1）严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。

32、（2）按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。

33、（3）根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

34、（4）严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。

35、（5）节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。

36、（6）保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。

37、（7）遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。

38、（8）与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。

39、从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。

本文【劳动纪律方面的检查（劳动纪律检查）】到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。

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