很多人对公务员病假规定管理办法，公务员病假规定不是很了解那具体是什么情况呢，现在让我们一起来瞧瞧吧！

1、（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天；（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

2、上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。

3、年休假假期应当年用完，不得跨年度使用；（六）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。

4、遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限；（七）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇；（八）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：上年度考核不称职（不合格）；2、当年事假累计超过20天；3、当年病假累计超过30天；4、当年病假、事假累计相加超过40天。

5、如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第（九）年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

6、工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。

7、病休人员要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。

8、恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

9、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》第七条工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

本文【公务员病假规定管理办法（公务员病假规定）】到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。