字节跳动更新激励政策：加快员工期权归属节奏 具体是什么情况呢

【字节跳动更新激励政策：加快员工期权归属节奏】!!!今天受到全网的关注度非常高，那么具体的是什么情况呢，下面大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧！

1、据36氪，字节跳动发布全员邮件，更新了绩效和激励政策。

2、一是员工期权可以更快归属。

3、从2024年起，薪酬总包里的期权归属节奏会加快。

4、除入职第一年外，从“按年归属”调整为“按季度归属”。

5、同时，四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”变成“20%-25%-25%-30%”，第一年归属比例提高。

6、入职后调薪增发的期权，直接按季度归属。

7、二是年终激励方式改变，绩效突出员工将获得更多期权。

8、三是绩效期权会在基数与股数上双重放大。

9、四是期权归属后可全额参与回购。

10、配合此次调整，字节跳动也调整了薪酬结构，将原来年终奖月数大于3的薪酬方案统一调整为3个月。

11、针对这部分员工来说，总包不变，月薪上升。

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