【多家基金公司已上报薪酬方案 部分薪酬上限明显低于此前传闻】!!!今天受到全网的关注度非常高，那么具体的是什么情况呢，下面大家可以一起来看看具体都是怎么回事吧！

1、目前已有多家基金公司上报薪酬方案，已有公司获得批准。

2、较早时间，即有招商局集团旗下公募“300万以上薪酬缓发”的传闻。

3、业内反馈，上报的薪酬方案上限同比折扣较大，尤其是银行系公募降幅明显，远低于此前传闻。

4、为响应监管号召，基金公司主动降薪已提上日程。

5、自2022年以来，基金公司绩效考核和薪酬管理要求进一步明晰，比如严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。

6、今年新“国九条”更是明确要求，完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度，坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气。

7、按照一般惯例，每年4月为基金公司发放年终奖时间，鉴于多数公募基金还在评估合理的薪酬水平，因此，目前延迟发放的公司不在少数。

8、（财联社）。

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