房产销售的提成并非固定，存在多种比例。一般来说，提成的比例范围在总销售额的1%到3%左右，具体比例会根据房屋类型（如新房二手房）、地区差异、公司政策、个人业绩和职位等级有所不同。以下是几种常见类型的提成计算方法：

1. 新房销售提成：一般新房销售的提成会相对较高，通常在销售额的千分之二到千分之五之间。对于一线城市的白领岗位的销售人员，可能会有年薪三十万的情况。如果是新员工或低业绩的业务员可能较低，一般为提一个点到八千万的业务能提到四十万上下水平。这部分奖金作为绩效工资可以根据销售员工的能力进行调整。此外，部分房企会提供额外的奖励机制，如完成销售目标后的超额部分可能会享受到更高的提成比例。具体金额可能根据项目完成情况而定。至于小城市普通销售岗位一般月薪在五千到一万左右。小城市的房产销售提成相对较低，通常不会超过千分之二。如果是主管级别，工资会更高一些。另外，有些房企可能会设置高额的业绩奖金或年终奖等激励措施来吸引优秀的销售人员。总之，销售人员业绩越高，获得的提成和奖金也会越高。关于销售提成点数计算方式也各有不同，需要根据公司的具体规定而定。有的公司可能会根据项目的难度和利润水平进行调整。一般来说，销售的房子越多，提成也就越多。总的来说，新房销售的提成收入还是相当可观的。至于具体的收入数额和比例会受到许多因素的影响。例如公司的销售业绩完成进度不达标等状况都会导致具体的提成收入有差别对待的情况发生。大部分的一线房产公司如果员工能完成销售目标的话年收入还是比较可观的。但是具体的收入数额还需要考虑多种因素如个人业绩、市场状况等。此外，也存在一些公司提供的底薪较高但提成较低的情况，因此具体的收入水平还需考虑不同公司的政策和规定。除了这些基础薪资之外的销售绩效部分还要考核售后的跟进情况等其他方面的因素综合考核才能得出具体的提成收入情况。因此具体的提成数额需要根据具体情况而定没有固定的标准可以参考不同的公司和地区可能会有所不同。\n\n请注意以上内容仅供参考，具体提成金额请以当地实际为准进行了解。

房产销售提成一般多少

房产销售的提成并非固定，与许多因素有关，例如楼盘的售价、房屋类型、销售策略以及销售公司的规定等。一般来说，提成的基点主要在销售额达成的情况下产生。以下是关于房产销售提成的一般信息：

1. 销售额与提成比例：普遍的佣金比例是销售额的千分之几。根据一线城市的销售经验，销售额提成点通常在千分之二至千分之八的范围内。如果完成特定销售目标，佣金比例可能会更高。一些大型的楼盘项目甚至可能提供高达总销售额千分之十或以上的佣金比例。对于一些价值较低的房源或二手房，其提成可能略高一些。若成交价低于某个金额水平（例如超过数百万的价格点），业务员可能享有更高的提成百分比。总体来说，业务员的提成大概在千分之二到千分之八之间，最终实际获得的提成提成还需要扣除相关的税费和其他费用等成本后得出。在一些企业中也存在不同的等级和规定来对应不同的业绩额目标或者客户群体分类等因素带来的差异化提成比例。因此具体的提成数额需要根据实际情况进行计算。

2. 其他因素：除了基本的销售额提成外，还可能有一些其他因素影响房产销售的提成收入，如转化现金抵押率以及政策调整和产品销售结构的变化等导致阶段性的特殊情况影响，并且也有一些公司在整体市场表现不尽如人意时甚至会扣佣保利润并提升净利润返现保障业绩增长或者搭建新业务管理模式创新方式方法进而推行制度改革要求靠科技与创新实现差异化竞争进而刺激销售业绩增长并适当给予员工奖励。此外一些房企还会采用联合营销的策略和激励方式促进整体销售绩效的提升而间接增加相关销售人员的收入等情形存在。总的来说提成金额可能会因不同的市场情况有所不同具体的数额应以实际情况为准可以咨询当地房产销售行业的工作人员了解最新最准确的信息。请注意本回答内容仅供参考不涉及保密信息等存在变更事项的真实性真实性更详细的相关信息以及用户均应重视最及时的情况考察各方面相关信息对于综合业务要求都会受到影响而对消费者的保障方案不会存在异常或大幅度改变避免对用户带来误解造成重大不利影响需要遵循行业的道德诚信原则和国家的法规来行事并在享受利润的同时努力追求经济效益与社会责任的均衡和谐一致维护社会公共权益促进公司的长远发展树立良好的品牌形象同时也有利于形成和谐良性的行业秩序和环境营造稳定积极的房地产市场氛围有利于更好地实现业务的健康持续发展为企业员工乃至客户带来更多的正向利益和好处也为社会发展带来长远的积极影响从而也反过来更好地促进公司的长远发展和实现更好的业绩提成水平增长促进房地产市场持续健康发展提升市场活力保障市场稳定性等方面发挥着重要的作用。因此实际房产销售的提成数额会根据具体情况有所变化需要根据实际的市场情况和公司的规定来计算具体数额可能存在差异建议咨询相关人士了解最新最准确的信息。