Modern Hire 是一家基于科学的招聘和面试技术提供商，它推出了自动面试创建器 (AIC)，这是一种人工智能增强型面试工具，可帮助招聘人员找到最优秀的应聘者。

Modern Hire的首席科学官兼 I/O 心理学家 Mike Hudy告诉 Reworked，传统的雇佣实践在很多方面都存在缺陷。他说，对候选人的评估是基于可能有偏差的特征，并不总是表明该职位的成功：例如，学校教育或过去的工作经验，而不是他们的能力、基本能力和成功的能力。

“此外，”Hudy 说，“许多面试都是非结构化的，或者使用的问题不完善，与工作无关。”

产品目标合乎道德、公平的招聘流程

利用 Modern Hire 的自动面试创建器，Hudy 表示，招聘团队可以确信他们的候选人正在接受与工作成功直接相关的因素一致的面试问题，从而使招聘过程合乎道德和公平。

“从严格开发的问题库中提取，招聘人员和招聘团队可以简单地输入工作名称，Modern Hire 强大的人工智能驱动的搜索引擎将返回与该工作要求相关的推荐问题，”Hudy 说。

他补充说，这项技术改善了招聘团队和候选人的体验，无论是点播、短信还是电话、视频还是面对面的面试。Hudy 说，当 AIC 与 Modern Hire 的自动面试评分 (AIS) 产品集成时，点播视频面试功能使用 AI 来一致、客观和公平地评估候选人的回答。他补充说，这使招聘团队的面试更加高效、果断且偏见更少。

Modern Hire 的自动面试创建器是面试技术订阅的附加组件。它根据员工人数作为固定费用定价。该产品现已上市。

随着技术和机器学习越来越多地参与到面试中，Modern Hire 看到了在面试过程中纳入更多科学原则的必要性。胡迪补充说，不包括与工作标准相关的成熟问题的无效面试会导致招聘不力、偏见和对申请人和招聘团队的负面体验。