卖房总在招人的原因可能有很多方面，主要包括以下几点：

1. 人员流动性高：房地产行业具有一定的周期性，市场状况会不断发生变化。因此，房地产销售人员的工作具有一定的不稳定性，人员流动性较高，需要不断招聘新人来保持团队的稳定性和规模。

2. 业务需求增长：随着房地产市场的不断发展，房地产企业规模逐渐扩大，业务需求量不断增加。为了应对业务增长的需要，企业需要招聘更多的销售人员来拓展市场、推广产品。

3. 招聘专业人才：随着房地产行业的竞争日益激烈，企业需要招聘专业的房地产销售人才来提高销售业绩和市场占有率。这些人才可能具有丰富的销售经验、良好的客户关系和市场营销能力，能够更好地满足客户需求，推动企业的发展。

4. 项目阶段性的需求变化：在一些房地产项目中，不同阶段的需求会有所不同，有时需要增加销售人员来应对市场需求的变化。随着项目的进展和市场的变化，可能需要调整销售策略和团队规模，因此需要不断招聘新人来适应新的市场需求。

总之，卖房总在招人的原因可能是多方面的，包括人员流动性高、业务需求增长、招聘专业人才以及项目阶段性的需求变化等。企业需要根据市场状况和自身发展需要来制定招聘计划，以吸引更多优秀的人才加入团队。

为什么卖房的总在招人

卖房的企业总是在招聘人员可能有以下几个原因：

1. 业务扩张：随着公司业务的不断发展和扩大，需要更多的销售人员来覆盖更多的客户和市场，从而增加销售业绩和市场份额。

2. 人员流动：房地产行业人员流动性较大，有些人可能因为个人原因或职业发展而离职，导致企业需要不断招聘新人来填补空缺。

3. 季节性需求：房地产市场的销售情况会随着季节的变化而有所波动，某些时候市场需求会增加，需要更多的销售人员来满足客户需求。

4. 招聘策略：有些企业可能会采用长期招聘的策略，通过不断招聘来筛选合适的人才，并吸引更多的人才加入公司，从而增加企业的人才储备和竞争力。

因此，如果卖房的企业持续在招聘人员，这可能是其正常的业务发展和管理策略之一。如果有疑虑或想了解更具体的情况，可以与相关企业或招聘部门沟通了解。